FinTech
PrioridadDestacado
Lidera el roadmap de una plataforma de pagos que mueve $4B al año, con un equipo en Dubái que publica cada semana.
$14.000–19.000/mo
Salario libre de impuestosPaquete de reubicaciónSeguro familiar
Dubai/Presencial
Reclutamiento internacional · Executive search
Tu próximo puesto, antes de que se publique.
Colocamos perfiles senior y equipos especializados en FinTech, Web3, iGaming, IA y hostelería. Trabajas con un reclutador que conoce al hiring manager, no con un portal de empleo.
- Confidencial por defecto
- Inglés · Ruso · Español
- Europa · EAU · Asia · EE. UU.
Mandatos activos
08- 01Senior Product Manager — FinTechPresencial/Dubai$14.000–19.000/mo
- 02Head of Growth — iGamingHíbrido/Limassol€10.000–14.000/mo
- 03CTO — Infraestructura Web3Híbrido/Dubai$180.000–240.000/yr
- 04Senior Backend Engineer — Node.js / GoRemoto/Remote€8.500–11.000/mo
Lo actualizan nuestros reclutadores, no un agregador.
Todas las vacantesEl rango salarial se comunica antes de la primera llamada.
IT e IAFinTechWeb3 y criptoiGamingVentas y BDMarketingInmobiliariaHosteleríaIT e IAFinTechWeb3 y criptoiGamingVentas y BDMarketingInmobiliariaHostelería
Trayectoria
Una firma se mide por las contrataciones, no por los CV enviados.
0+
Años colocando directivos
0+
Mandatos senior cerrados
0%
Retención a dos años
0d
Tiempo medio hasta shortlist
Mandatos abiertos
Puestos que estamos cubriendo ahora
Cada mandato lo lleva un reclutador con nombre. El rango, el formato y la ubicación se confirman antes de que apliques.
8 vacantes abiertas
iGaming
Destacado
Escala un operador con licencia por encima del millón de jugadores activos en LatAm y el sur de Europa, con presupuesto real.
€10.000–14.000/mo
Reubicación a ChiprePresupuesto de nueve cifrasViajes del sector pagados
Limassol/Híbrido
FinTech
Destacado
Lidera la ingeniería de un protocolo que asegura $2B en TVL, con un paquete de tokens con upside real.
$180.000–240.000/yr
Paquete de tokensAsiento en el consejoDubái o Zúrich
Dubai/Híbrido
IT e IA
Prioridad
Construye el ledger que mueve el dinero de 30M de usuarios. Totalmente remoto, husos europeos, releases cada cuatro días.
€8.500–11.000/mo
100% remotoOpciones sobre accionesPresupuesto de €3.000
Remote/Remoto
Ventas y BD
Cierra acuerdos de siete cifras con bancos europeos, con un producto que ya superó todas las revisiones de seguridad.
£120.000–240.000/yr
OTE dobleBase de £120kHíbrido en Londres
London/Híbrido
Marketing
Prioridad
Gestiona un presupuesto de medios de €2M mensuales para una marca DTC que crece 60% anual en Alemania, Austria y Suiza.
€6.500–8.500/mo
Remote-firstPresupuesto de €2M30 días de vacaciones
Berlin/Remoto
Inmobiliaria
Estructura operaciones de $50M+ en residencial y uso mixto en Dubái con un desarrollador más rápido que su competencia.
AED 30.000–40.000/mo
Salario libre de impuestosAsignación de viviendaBonus por operación
Dubai/Presencial
Hostelería
Dirige la experiencia del huésped en un resort de cinco estrellas en la Costa del Sol: sol español, equipo internacional y autonomía real.
€4.000–5.000/mo
Alojamiento 3 mesesService chargeRuta a Director
Málaga/Presencial
Cómo funciona
Tres pasos. Sin silencios.
El camino más corto entre tu CV y una oferta firmada.
- 01
Elige el mandato
Filtra por área, formato y rango. Cada ficha indica la banda, los beneficios y el reclutador responsable.
- 02
Candidatura en dos minutos
Un formulario — o un clic en Telegram, donde el bot guía el mismo puesto. Adjunta CV, portafolio o vídeo de hasta 200 MB.
- 03
Un reclutador en la sala
Te preparamos el panel, ensayamos la entrevista y seguimos en el hilo hasta firmar la oferta. Nunca hablas con una caja negra.
Por qué nosotros
La discreción es el servicio.
La mayoría de los puestos que cubrimos nunca llegan a un portal. Los candidatos los conocen porque un reclutador puso su nombre sobre la mesa.
“Nos pagan por encontrar a la persona que el anuncio habría perdido.”
- 01
Confidencial por defecto
El empleador se presenta como un FinTech internacional, una cripto de Dubái o un operador europeo de iGaming — hasta acordar la lista corta.
- 02
Un reclutador, de principio a fin
Quien te hace el briefing es quien lleva tu expediente al comité. Sin traspasos, sin call center.
- 03
Tres idiomas, un proceso
Inglés, ruso y español en todo el pipeline — del primer mensaje al contrato firmado, en el idioma en el que piensas.
¿No ves tu mandato?
Envíanos tu CV y los mercados que te interesan. Abrimos búsquedas antes de que los puestos sean públicos, y un buen perfil se queda en nuestro escritorio.
Enviar CV por Telegram
Confidencial · Sin reenviar tu CV sin tu consentimiento